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長安制藥開展新晉管理人員現(xiàn)場評估活動

為了保證管理人員的崗位匹配性，近期，長安制藥對2020年競聘上崗的管理人員開展了新晉管理人員現(xiàn)場評估活動。
評估方式采取現(xiàn)場答辯的形式，共有7名新晉管理人員參與了此次評估。

現(xiàn)場評估答辯分為三個環(huán)節(jié)：自我介紹、現(xiàn)場必答題、抽簽答題。面試主考官由長安制藥中高層領(lǐng)導(dǎo)組成，每位新晉管理人員的面試主考官和第三個環(huán)節(jié)的答題都是由抽簽來決定，體現(xiàn)了公平公正公開的原則。
在答辯過程中，新晉管理者分別從自我思維的轉(zhuǎn)變、專業(yè)技能的展示、工作內(nèi)容調(diào)整和改變、后期工作計劃等方面，進(jìn)行了闡述。面試官則根據(jù)新晉管理者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、思想動態(tài)等方面進(jìn)行面對面的溝通或者現(xiàn)場提問。

整個答辯過程持續(xù)了1個小時。

本次活動的召開，能幫助公司快速且及時的了解和掌握新晉管理人員的思想狀況和工作狀況，既是對新晉管理人員的有效評估，又提供了與其他管理者溝通學(xué)習(xí)的良好平臺，為新晉管理人員升華管理理念、提高溝通效率和領(lǐng)導(dǎo)力起到了積極作用。